作风建设存在问题（作风建设缺失问题）

最佳答案作风建设缺失问题缺乏系统的作风建设机制 在很多组织或企业中，作风建设往往存在着“应付式”和“表面化”的问题。很多作风建设往往没有形成系统的工作机制和体系，缺乏长效的...

作风建设缺失问题

缺乏系统的作风建设机制

在很多组织或企业中，作风建设往往存在着“应付式”和“表面化”的问题。很多作风建设往往没有形成系统的工作机制和体系，缺乏长效的、科学的、可持续的制度、规范和标准，导致问题未能得到有效解决。一些工作人员和领导往往没有形成有意识的、深入的作风问题认识，以致于在工作中无法解决过程中出现的各种问题，或者只能通过“敷衍了事”的方式完成工作。

忽视养成过程和重实效的结果

在很多组织和企业中，作风建设常常缺乏长期效果的考核机制，导致工作人员对作风建设存在意识和态度的提升并不真正抱有信仰，缺乏长期积极的养成过程，而且，往往偏重于工作结果的表态，而忽视了实际效果的达成，使得一些举措被工作人员忽视甚至反感，不仅浪费了投入，也影响了对工作效果的评价和提升。

缺乏文化薪水的激励和人格塑造

在很多组织和企业中，作风建设常常缺乏国家文化讲堂等建议性、可持续的人才发掘和人格塑造的方法手段，导致工作人员对作风建设缺乏真正的热情和信仰，而更多地关注于名利。同时，一些工作人员因对待道德质量不够重视，对个人素养缺乏自我控制和自我反省论，进而影响到集体作风和企业对外形象的塑造，一些人员的行为不良甚至告诉的，直接影响了集体和企业的共同利益。